Whistleblowing

Aferetica adotta un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni riguardanti la Società inviate da Terzi o da Persone della società Aferetica.

Il processo è conforme alle novità normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”).

Il processo di gestione delle segnalazioni è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 di Aferetica.

Per l’invio e la gestione delle segnalazioni è possibile scrivere una lettera in busta chiusa (con indicazione sulla busta della dicitura “Rapporto – Non aprire”) indirizzata a:

Rag. Maria Raimondi
Via Oreste Vancini, 4
40134 – Bologna

Il canale di segnalazione interno è gestito da un Gestore nominato dall’azienda, che essendo esterno a Aferetica è indipendente e garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e di chiunque sia menzionato nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione stessa. A seguito di una segnalazione non è ammessa alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi ne sia l’autore.

Ricordiamo che il canale Whistleblowing può essere utilizzato anche per segnalazioni relative a violazioni in materia di parità di genere (ad esempio, discriminazioni nelle assunzioni o promozioni, disparità salariali, molestie sessuali, mancato rispetto dei congedi parentali, …). Tutte le segnalazioni di questo tipo saranno trattate con la massima riservatezza e verranno lette e analizzate unicamente dal Comitato Guida.